Οι Καλύτερες Πολιτιστικές Εταιρείες στην Αμερική (και ό, τι μπορείτε να μάθετε από αυτές)

Επιχειρηματίας . Εγγραφείτε » Για το δεύτερο έτος, ο Επιχειρηματίας συνεργάστηκε με το CultureIQ για να βρει τους καλύτερους πολιτισμούς γραφείου στην Αμερική. Για περισσότερες εταιρείες, συμβουλές και προφίλ, ελέγξτε το υπόλοιπο πακέτο κορυφαίων εταιρειών για το πολιτισμό του 2017.

Οι εργασίες πρέπει να είναι ευχάριστες. Πρέπει να εκτιμήσουμε τους συναδέλφους μας. Οι συμπολίτες μας πρέπει να μας εμπνεύσουν. Και οι ευτυχείς, αποδοτικοί και παραγωγικοί μας χώροι εργασίας πρέπει - και θα μας οδηγήσουν - σε μεγαλύτερη επιτυχία.

Μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων οδηγεί όχι μόνο στην εμπλοκή των εργαζομένων αλλά και σε μετρήσιμα επιχειρηματικά αποτελέσματα. λέει ο Greg Besner, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του CultureIQ, το οποίο κάνει το λογισμικό που βοηθά τις εταιρείες να βελτιώσουν τον πολιτισμό τους.

Αλλά δεν χρειάζεται να το πείτε. Φυσικά όλα αυτά είναι αλήθεια. Φυσικά, αυτό που όλοι θέλουμε. Γιατί είναι τόσο δύσκολο να βγούμε;

Υπάρχουν πολλές μικρές απαντήσεις σε αυτό το ερώτημα, αλλά εδώ είναι το μεγάλο: Οι εταιρικές κουλτούρες αποτυγχάνουν όταν μια εταιρεία δεν επικεντρώνεται συνειδητά στο να την βελτιώσει. Η καλή κουλτούρα δεν συμβαίνει μόνο - ή αν συμβαίνει, είναι φευγαλέα και εύθραυστη. Μια πραγματικά ισχυρή τρώει και καλλιεργείται, όπως κάθε σχέση. Και πολλές φορές, όταν προσπαθούν να καλλιεργήσουν μια υγιή κουλτούρα, βοηθούν να δουν τι κάνουν οι άλλες εταιρείες, να καταλάβουν τι κάνουν και να υιοθετήσουν κάποιες από τις καλύτερες ιδέες τους.

Γι 'αυτό ο

Entrepreneur συνεργάστηκε με το CultureIQ βρείτε τις καλύτερες κουλτούρες γραφείου στην Αμερική. Μετρήσαμε 10 τομείς που είναι προγνωστικοί για πολιτισμούς υψηλής απόδοσης - συνεργασία, καινοτομία, ευελιξία, επικοινωνία, υποστήριξη, ευεξία, περιβάλλον εργασίας, υπευθυνότητα, απόδοση και ευθυγράμμιση αποστολής - για να ποσοτικοποιηθεί η επιτυχία του πολιτισμού. Θέλαμε να μάθουμε: Ποιος αξίζει να μάθουμε; Και ό, τι τους κάνει να είναι τόσο καλοί; Αφού μελετήσαμε χιλιάδες εταιρείες, περιορίσαμε τον κατάλογο σε 50 ταξινομήσεις σε τρία διαφορετικά μεγέθη εταιρειών - μικρού, μεσαίου και μεγάλου μεγέθους - για να σας φέρει τις κορυφαίες εταιρικές μας καλλιέργειες του 2017. η κατηγορία είχε μια ισοπαλία, κάνοντας τον κατάλογο 153 επιχειρήσεις.)

Για να δείτε ποιος έκανε την περικοπή, ανατρέξτε στις παρακάτω λίστες:

Εταιρείες μικρού μεγέθους

  • Μεσαίες επιχειρήσεις
  • Μεγάλες εταιρείες
  • Για να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τις εταιρικές κουλτούρες που εμφανίζονται στη λίστα μας, δείτε τα παρακάτω προφίλ:

Οι 15 καλύτερες εταιρίες στην Αμερική μοιράζονται τα μυστικά τους
Χάρη στις 3 αυτές τιμές, ο εκκίνησης έχει συγκλονιστικά χαμηλό κύκλο εργασιών

Η σύντηξη διπλασιάζεται στην ευελιξία των εργαζομένων και τα ρολόγια Παραγωγικότητα Soar

Μάθετε τις 4 αρχές που βοήθησαν αυτή την εικονική εταιρεία να γίνει μια από τις καλύτερες καλλιτεχνικές στην Αμερική

Το χάσμα της γενιάς σε αυτή την εταιρεία πληροφορικής έχει σχεδόν εξαφανιστεί. Δύο στελέχη εξηγούν πώς:

Για να αλλάξετε την κουλτούρα της επιχείρησής σας, αλλάξτε τις συνομιλίες σας

Πώς μια εταιρεία χρησιμοποίησε δεδομένα για να βελτιώσει το προσωπικό πωλήσεών της

Αυτή η μικρή επιχείρηση αποκαλύπτει πώς κρατούν εργασία Fun

Οι κορυφαίες συμβουλές τους για την καλλιέργεια μιας στίλβωσης της εταιρικής κουλτούρας

Μεθοδολογία

Η μεθοδολογία μας ήταν απλή. Πέρασα πέντε μήνες, στα μέσα του 2016, καλώντας όλες τις εταιρείες να υποβάλουν αίτηση. Μόλις το έκαναν, οι υπάλληλοί τους στις ΗΠΑ ολοκλήρωσαν μια έρευνα ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών. Οι απαντήσεις χρησιμοποιήθηκαν για να εκτιμηθεί η ισχύς της εταιρείας σε 10 βασικές ιδιότητες του πολιτισμού: συνεργασία, καινοτομία, ευελιξία, επικοινωνία, υποστήριξη, ευεξία, ευθυγράμμιση αποστολής και αξίας, περιβάλλον εργασίας, ευθύνη και απόδοση. Συγκεντρώσαμε τις βαθμολογίες με το Σκοπευτικό Σκοπευόμενου του Υποψηφίου (Net Promoter Score) για να δημιουργήσουμε μια Αθροιστική Βαθμολογία CultureIQ (CIQ), η οποία καθορίζει την κατάταξη. Οι εταιρείες με τις υψηλότερες βαθμολογίες έκαναν τους καταλόγους μας. (Για να ληφθεί υπόψη η κατάταξη, μια εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον 25 υπαλλήλους, να έχει συσταθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015, να έχει την έδρα της στις ΗΠΑ και να έχει αρκετούς υπαλλήλους να ανταποκριθεί ώστε να θεωρείται αντιπροσωπευτικό δείγμα. ερευνήθηκαν.)