Μην Πείτε το στο δικαστή

Entrepreneur . Εγγραφή » Όπως ένα κακό όνειρο, αυτός ο μη-καλός υπάλληλος συνεχίζει να επανεμφανίζεται. Γεμάτος με όλες τις απουσίες και την αμηχανία, πυροβόληκατε τον καμαρωτό και σκέφτηκα ότι είχατε δει τον τελευταίο από αυτόν. Αλλά τότε είχε την τόλμη να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση ανεργίας. Και μόλις βγάλεις τα χαρτιά από το γραφείο σου και βυθιστείς στο κέντρο της πόλης για μια ακρόαση, θα διαπιστώσεις ότι έχει μήσει την εταιρεία σου για κακό τερματισμό. Στη συνέχεια, στο μέσο αυτού του ακρωτηριασμού, μαθαίνετε το χειρότερο: ότι τα σχόλια που κάνατε στην ακρόαση αποζημίωσης ανεργίας όταν ήθελε να τον βγάλει από τη ζωή σας είναι τώρα αποδεικτικά στοιχεία στην αγωγή.

Μπορεί να συμβεί. Οι συνήθεις ακροάσεις σχετικά με την αντιστάθμιση της ανεργίας δίνουν μερικές φορές το έδαφος για την άσκηση αγωγής από τον ίδιο εργαζόμενο. Σε ορισμένα κράτη, τα θέματα που αποφασίζονται από την επιτροπή αποζημίωσης ανεργίας δεν μπορούν να ανοιχθούν εκ νέου στο δικαστήριο. Σε άλλες περιπτώσεις, όπου το κρατικό δίκαιο απαγορεύει συγκεκριμένα αυτό το δόγμα, τα σχόλια που έγιναν κατά την άτυπη ακρόαση ενδέχεται να εμφανιστούν αργότερα ως βλαπτικά στοιχεία στην αγωγή. Να είστε προσεκτικοί ως προς το πώς χειρίζεστε τις αιτήσεις ανεργίας και να εξετάσετε πώς θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί η απάντησή σας εναντίον σας στο δικαστήριο.

Ο Steven C. Bahls, κοσμήτορας της Νομικής Σχολής του Capital University στο Columbus, Ohio, διδάσκει το δίκαιο περί επιχειρηματικότητας. Ο γνωστός συγγραφέας Jane Easter Bahls ειδικεύεται σε επιχειρησιακά και νομικά θέματα


Know The System

Τα καλά νέα είναι ότι, με την ανεργία που εξακολουθεί να μειώνεται, τα ποσοστά ασφάλισης ανεργίας ανά υπάλληλο έχουν μειωθεί στις Ηνωμένες Πολιτείες στο σύνολό τους, από $ 210 το 1997 σε $ 207 το 1998 σε $ 182 το 1 . Τα κακά νέα είναι ότι η τάση μπορεί να μην ισχύει στην περίπτωσή σας. Οι τιμές αυξήθηκαν πέρυσι σε 14 κράτη και παρέμειναν οι ίδιες στα 12. Όπου ζείτε, όμως, όταν κάποιος από τους πρώην υπαλλήλους σας αντλεί επιδόματα ανεργίας, οι πιθανότητες είναι τα ποσοστά UI της εταιρείας σας να ανεβαίνουν. Οι μικρές επιχειρήσεις πλήττονται ιδιαίτερα από αυτό, επειδή η μέθοδος που χρησιμοποιείται για να υπολογίσετε τα ποσοστά περιλαμβάνει τη διαίρεση του ποσού που συλλέγεται από τον αριθμό των εργαζομένων στη φορολογητέα μισθοδοσία. Με μια μικρή μισθοδοσία, δεν χρειαστεί πολύς χρόνος για να φτάσετε στο μέγιστο ποσοστό της πολιτείας. Αυτό σημαίνει ότι κανονικά αξίζει τον κόπο να αμφισβητήσετε τις αξιώσεις εάν δεν πιστεύετε ότι ο πρώην υπάλληλος δικαιούται παροχές.

Ποιός είναι

το δικαιούται παροχές; Το σύστημα χρησιμοποιεί δύο δοκιμές για να καθορίσει ποιοι είναι επιλέξιμοι. Πρώτον, το άτομο πρέπει να έχει εργαστεί (όχι απαραίτητα στην ίδια θέση εργασίας) κατά τα προηγούμενα τέσσερα τρίμηνα και πρέπει να ψάχνει ενεργά για εργασία. Το σύστημα έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει εκείνους που είναι εκτός εργασίας χωρίς να χρεοκοπήσει τη δική τους διαμονή, μέχρι να βρουν άλλη δουλειά. Δεν προοριζόταν να χρησιμεύσει ως σύστημα κοινωνικής πρόνοιας για ανθρώπους που δεν αναζητούν εργασία. Δεύτερον, οι εξεταστές εξετάζουν γιατί το άτομο διαχωρίστηκε από τον πιο πρόσφατο εργοδότη. Στις περισσότερες πολιτείες, ενώ οι άνθρωποι που απολύθηκαν είναι πιθανώς επιλέξιμοι για παροχές, οι άνθρωποι που απολύθηκαν για παράλογες συμπεριφορές δεν είναι επιλέξιμοι για δεδομένο αριθμό εβδομάδων. Όσοι εγκαταλείπουν λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης ή ανυπόφορων αλλαγών στο χώρο εργασίας είναι επιλέξιμες στις περισσότερες περιπτώσεις. Αυτοί που εγκατέλειψαν για να αναζητήσουν άλλη δουλειά είναι πιθανόν να μην είναι επιλέξιμοι, αλλά μπορεί να είναι αν σταματήσουν για να πάρουν μια δουλειά που δεν απομακρύνεται. Σε αυτές τις περιπτώσεις, όμως, πολλά κράτη δεν χρεώνουν τον πιο πρόσφατο εργοδότη.

Εδώ είναι πώς λειτουργεί: Όταν ένας πρώην υπάλληλος αρχειοθετεί παροχές, το κρατικό γραφείο αποζημιώσεων ανεργίας θα σας στείλει ένα αίτημα για πληροφορίες σχετικά με το λόγο δεν εργάζεται τώρα για εσάς και για οποιαδήποτε αποζημίωση ή αμοιβή διακοπών που μπορεί να αφαιρεθεί από παροχές. Έχετε συγκεκριμένο αριθμό ημερών για να απαντήσετε και πρέπει να το πράξετε το συντομότερο δυνατόν. Στη συνέχεια, εάν διαφωνείτε με την αρχική απόφαση σχετικά με τα οφέλη, έχετε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να ζητήσετε να επανεξεταστεί και να στείλετε έγγραφα που να δείχνουν γιατί. Για παράδειγμα, μπορείτε να στείλετε ένα αρχείο προοδευτικής πειθαρχίας που οδηγεί στην απαλλαγή. Μετά την εξέταση των εγγράφων, ο υπάλληλος παροχών λαμβάνει απόφαση. Αν δεν είστε ακόμη ικανοποιημένοι, μπορείτε να ασκήσετε έφεση μέσω διαφόρων εξεταστικών επιτροπών και τελικά στα δικαστήρια.

Ενώ όλα αυτά μπορεί να είναι αρκετά ρουτίνα, παρακολουθήστε το βήμα σας αν νομίζετε ότι ο υπάλληλος είναι πιθανό να σας μηνύσει. Θυμωμένοι για την αποφυλάκισή τους, οι πρώην υπάλληλοι συχνά συμβουλεύονται τον EEOC ή τον δικηγόρο του ενάγοντος για να δουν αν έχουν απαίτηση όπως η διάκριση, η σεξουαλική παρενόχληση ή ο άδικος τερματισμός. Αυτές τις μέρες, ο δικηγόρος είναι πιθανό να συμβουλεύει την υποβολή αίτησης για αποζημίωση ανεργίας - εν μέρει για να ανακαλύψετε την πλευρά του εργοδότη της ιστορίας.

Αυτό που λέτε κατά μήκος του δρόμου μπορεί να σας οδηγήσει σε νομικό πρόβλημα για δύο λόγους. Το ένα είναι το νομικό δόγμα που ονομάζεται "collateral estoppel", στο οποίο τα ζητήματα ενός δικαστηρίου δεν είναι ανοικτά για περαιτέρω επιχειρήματα σε άλλο δικαστήριο. Ας υποθέσουμε ότι υποβάλετε μια απόφαση σχετικά με παροχές ανεργίας σε δικαστήριο, η οποία ορίζει ότι ο εργαζόμενος δεν απολύθηκε για παράπτωμα και έπρεπε να λάβει οφέλη. Αργότερα, ο υπάλληλος μήνυσε την εταιρεία, ισχυριζόμενος ότι απολύθηκε σε αντίποινα για την υποβολή μήνυσης. Υποστηρίζετε ότι ήταν στην πραγματικότητα παράπτωμα, αλλά το δικαστήριο αρνείται να ακούσει το επιχείρημά σας επειδή το προηγούμενο δικαστήριο το αποφάνθηκε ήδη. Σε ορισμένα κράτη, ακόμη και οι αποφάσεις της επιτροπής αποζημίωσης ανεργίας είναι δεσμευτικές εάν δεν ασκήθηκαν έφεση. Ωστόσο, 31 πολιτείες έχουν εγκρίνει νόμους που προβλέπουν ότι η ασφάλεια δεν ισχύει για τις αποφάσεις των υπαλλήλων αποζημίωσης ανεργίας και των επιτροπών προσφυγής.

Ένας μεγαλύτερος κίνδυνος είναι ότι ο άτυπος χαρακτήρας των ακροάσεων αποζημίωσης ανεργίας μπορεί να σας παρακωλύσει. Είναι εύκολο να πάτε σε ακρόαση χωρίς να προετοιμαστείτε και να κάνετε σχόλια σχετικά με τη σχέση σας με τον υπάλληλο, χωρίς να συνειδητοποιείτε ότι δημιουργείτε ένα αρχείο κάτω από όρκο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας αργότερα στο δικαστήριο.

Παρακολουθήστε το βήμα σας

Εδώ είναι μερικά βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να αποφύγετε προβλήματα:

Επιλέξτε ένα άτομο για να λάβετε και να αντιμετωπίσετε χαρτιά αποζημιώσεων ανεργίας και ζητήστε από το κρατικό γραφείο UI να στείλει τα πάντα στο συγκεκριμένο πρόσωπο. Με αυτόν τον τρόπο, είναι λιγότερο πιθανό να χάσετε τις προθεσμίες.

  • Παρέχετε επαρκή τεκμηρίωση. Δηλώστε τι κανόνα ο υπάλληλος παραβίασε και εάν ο υπάλληλος το γνώριζε ή πότε και πώς ενημερώθηκε ο εργαζόμενος σχετικά με την απόδοση.
  • Για κάθε αξίωση, αποφασίστε εάν είναι σκόπιμο να το αμφισβητήσετε - ειδικά εάν πρόκειται για στενή κλήση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η καταπολέμηση της απαίτησης UI απλώς κάνει τον υπάλληλο τρελό αρκετά για να μηνύσει για κάτι άλλο.
  • Αν αποφασίσετε να αμφισβητήσετε μια αξίωση, προετοιμάστε την περίπτωσή σας εγκαίρως για να το παρουσιάσετε κατά την πρώτη ακρόαση, η οποία μπορεί να είναι η μόνη σας ευκαιρία να υποβάλετε έγγραφα και να καλέσετε μάρτυρες
  • Πάρτε τον πληρεξούσιό σας άμεσα, εάν πρόκειται να αμφισβητήσετε μια αξίωση, ώστε να μπορείτε να σχεδιάσετε στρατηγική και να είστε προετοιμασμένοι.