Εάν ο POTUS είναι CEO της Αμερικής, τότε αυτό πρέπει να αλλάξει αμέσως

Με τον Chuck Runyon


Αν η Αμερική ήταν μια επιχείρηση, θα έπρεπε να το θεωρήσετε εξαιρετικά επιτυχημένη εκκίνηση. Παρόλο που είμαστε ακόμα νέοι, είμαστε μοναδικοί στα επιτεύγματά μας - τόσο από την άποψη των ιδεών μας όσο και από την οικονομία μας.

Ως συνιδρυτής μιας επιτυχημένης εκκίνησης, είμαι επίσης σε μια σπάνια κατηγορία. Μόνο ένας μικρός αριθμός νέων εταιριών επιτύχει. Ένα μικρό ποσοστό αυτών υπερβαίνει το 1 δισεκατομμύριο δολάρια σε πωλήσεις στο σύνολο του συστήματος. Και από αυτούς, λίγοι έχουν έναν από τους ιδρυτές που βρίσκονται ακόμα στο τιμόνι ως διευθύνων σύμβουλος.

Η εμπειρία μου σε αυτό το τελευταίο σημείο μου έδωσε μια ιδέα για το πώς να αλλάξουμε τις προεδρικές εκλογές μας - οι οποίες, ας το παραδεχτούμε, πολύ μελοδραματικό και πάρα πολύ κυριαρχείται από το & ldquo; sizzle & rdquo; vs & ldquo; steak. & rdquo;

Καταρχάς, ας δούμε γιατί οι περισσότεροι αρχικοί CEOs δεν διαρκούν. Είναι πολύ απλό: Η εκτέλεση μιας εταιρείας 100 εκατομμυρίων δολαρίων με εκατοντάδες εργαζόμενους είναι τελείως διαφορετική από την έναρξη μιας νέας επιχείρησης. Οι ιδρυτές τείνουν να είναι οραματιστές και οι περισσότεροι οραματιστές δυσκολεύονται να προσαρμοστούν, ξεκινώντας από μια ιδέα να εκμεταλλεύονται επικερδώς μια εταιρεία. Άνθρωποι σαν εμένα αρχικά χτυπήσω τους φίλους τους, την οικογένεια και τα υπάρχοντα δίκτυα για να φέρουν το νέο τους προϊόν ή υπηρεσία στη ζωή. Όμως, καθώς οι επιχειρήσεις μας μεγαλώνουν, πρέπει να επιστρέψουμε από τις πρώτες γραμμές και να προσλάβουμε εξωτερικούς ειδικούς. Με αυτόν τον τρόπο αναγνωρίζουμε τις μεγαλύτερες ανάγκες δομής, στρατηγικού σχεδιασμού και προϋπολογισμού. Και με την αύξηση του αριθμού των κεφαλών των εργαζομένων, βλέπουμε επίσης τις αυξανόμενες προσδοκίες, τα egos και τα συναισθήματα που συμβαίνουν μαζί τους.

Βυθός: Οι ιδρυτές της εταιρείας όπως εγώ πρέπει να αποδεχτούν μια σταδιακή απώλεια ελέγχου. Αλλά ξέρετε τι είναι ακόμα πιο σημαντικό; Η απώλεια γνώσεων . Είναι αλήθεια. Καθώς η επιχείρησή μου έχει αυξηθεί, έχω γίνει λιγότερο ενημερωμένος για σχεδόν κάθε πτυχή της. Και όπως έχω φέρει σε νομικούς, οικονομικούς, εμπορικούς και τεχνολογικούς ειδικούς, έπρεπε να αποδεχτώ το γεγονός ότι αυτοί οι άνθρωποι γνωρίζουν περισσότερα σχετικά με τους τομείς εμπειρίας τους από όσο θα ήθελα ποτέ.

Όχι μόνο είμαι εντάξει με αυτό. Είμαι ενθουσιασμένος γι 'αυτό. Εδώ λοιπόν η ερώτηση:

Εάν θέλουμε η χώρα μας να τρέξει σαν επιχείρηση, τότε γιατί δέχονται τις μακρές προεδρικές εκλογές επικεντρώνονται αποκλειστικά σε έναν υποψήφιο , αντί να κοιτάμε τις ομάδες που θα προσλαμβάνουν για να τρέξουν πραγματικά χώρα;

Σκεφτείτε το. Αυτή τη στιγμή, υποθέτουμε ότι ένα άτομο μπορεί να είναι ειδικός σε ολόκληρο τον προϋπολογισμό των 4 τρισεκατομμυρίων δολαρίων της εταιρείας μας, των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής. Αναμένουμε από αυτούς να παράσχουν λεπτομερείς απαντήσεις σε θέματα που σχετίζονται με τη μετανάστευση, το εμπόριο, τις διεθνείς σχέσεις, την εκπαίδευση, την ενέργεια, την άμυνα, την υγειονομική περίθαλψη και την οικονομία. Και τότε παίρνουμε απογοητευμένοι όταν η ρητορική τους συναντάει ρηχή και λείπει λεπτομερώς.

Σίγουρα, ο πρόεδρος που εκλέγουμε τελικά θα διορίσει ένα υπουργικό συμβούλιο, θα φέρει και πολλά συμβούλια πολιτικής και ίσως θα διορίσει δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου ή δύο . Αλλά δεν είναι περίεργο ότι το μόνο μέλος της ομάδας που γνωρίζουμε μπροστά του χρόνου είναι αναμφισβήτητα το λιγότερο σημαντικό - ο αντιπρόεδρος;

Εδώ προτείνω. Στο πλαίσιο της επιλογής του προέδρου μας, η Αμερική κάνει δύο πράγματα διαφορετικά. Πρώτον, ακολουθούμε τις συμβουλές του Sheryl Crow (και άλλων) και συντομεύουμε την εκλογική περίοδο - θα πρότεινα σε έξι μήνες. Δεύτερον, ζητούμε από τους υποψηφίους να επιλέξουν εκ των προτέρων την ομάδα εμπειρογνωμόνων τους, να κάνουν δημόσια αυτή τη λίστα και να τοποθετήσουν αυτούς τους ανθρώπους και στο στάδιο της συζήτησης.

Φανταστείτε αυτό. Αντί να βάζουμε τα άτομα κάτω από ένα μικροσκόπιο για σχεδόν δύο χρόνια - που αναπόφευκτα οδηγεί σε μια αρνητική εστίαση στα σκάνδαλα με πρωταγωνιστή την ανάληψη - εξετάζουμε ολόκληρη την ομάδα σε ένα συμπυκνωμένο χρονοδιάγραμμα. Εκτός από τις προεδρικές και VP συζητήσεις, έχουμε επίσης ομαδικές συζητήσεις: cabinet vs. cabinet, expert vs. expert. Βλέπουμε ενημερωμένους ανθρώπους να απαντούν σε πραγματικές ερωτήσεις με πραγματικές λεπτομέρειες. Θα μπορούσαμε ακόμη να έχουμε ολόκληρες συζητήσεις αφιερωμένες σε ένα μόνο σημαντικό ζήτημα - και να ακούσουμε σε βάθος συζήτηση για τον τρόπο επίλυσης των πιό πιεστικών προβλημάτων των χωρών μας

Αν θέλουμε η Αμερική να τρέξει σαν επιχείρηση και θέλουμε τον πρόεδρο να είναι ο Διευθύνων Σύμβουλός μας, τότε ας δούμε πώς οι επιτελικές δεξιότητες των υποψηφίων πραγματικά ταιριάζουν. Ας μάθουμε πόσο καλοί είναι στην συγκέντρωση ομάδων υψηλής ποιότητας, δημιουργώντας το σωστό όραμα και ενισχύοντας τους ανθρώπους να εκτελούν τις στρατηγικές τους. Με αυτή τη διαδικασία, θα αποκτούσαμε πραγματικές γνώσεις σχετικά με τις ικανότητες ηγεσίας, το στυλ και την αποτελεσματικότητα των μεμονωμένων υποψηφίων και τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη χώρα με βάση την ουσία και όχι τη ρητορική.

Στην επιχείρηση, η καλύτερη ομάδα κερδίζει. Δεν πρέπει να ισχύει το ίδιο για την πολιτική

Για πληροφορίες σχετικά με τις ευκαιρίες franchise Anytime Fitness, επισκεφθείτε την AnytimeFitnessFranchise.com