Η ανισότητα αυξάνεται. Ποιες εκκίνησης μπορούν να κάνουν;

διαβάζετε την Entrepreneur India, ένα διεθνές franchise της Entrepreneur Media.

Η ανισότητα είναι κακή, οικονομική ή κοινωνική. Και οι δύο τροφοδοτούν το ένα το άλλο. Τελικά, ιστορικά, έχει οδηγήσει σε πολέμους ή επαναστάσεις. Αλλά, είναι μόνο ο τομέας της χάραξης πολιτικής από το κράτος ή υπάρχει ένας ρόλος που μπορούν να ξεκινήσουν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις;

Δανεισμός από την παγκόσμια ανισότητα - μια νέα προσέγγιση για την εποχή της παγκοσμιοποίησης του Μπράνκο Μιλάνοβιτς καλή δουλειά πρέπει να πάμε σε κορυφαία ιδρύματα, για τα οποία κάποιος πρέπει να πάει σε καλά σχολεία, για τα οποία κάποιος πρέπει να έχει γονείς που μπορούν να αντέξουν οικονομικά όλα αυτά. Οι εισαγωγικές εξετάσεις των κορυφαίων ινστιτούτων είναι εξαιρετικά ανταγωνιστικές και πολλοί υποψήφιοι επικροτούν τις προετοιμασίες τους με τη συμμετοχή σε κέντρα καθοδήγησης. Αυτό απαιτεί και τα χρήματα. Όλο και περισσότερο, η επιτυχία εξαρτάται από τους γονείς που γεννήσατε.

Αλλά, αν και τα πράγματα είναι κακά, μπορούμε να κάνουμε τα πράγματα καλύτερα. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι σε καλύτερη θέση να ενεργούν, καθώς γεννούν, προκαλούν το παραδοσιακό ή το status quo. Ακολουθούν λίγα πράγματα που μπορούμε να κάνουμε για να βελτιώσουμε τις καταστάσεις:

Επικέντρωση στις καινοτόμες καινοτομίες

Οι καινοτομίες που επικεντρώνονται σε άτομα με περιορισμένα οικονομικά μέσα μπορούν να έχουν μεγάλες επιπτώσεις. Η υγεία, η εκπαίδευση παραμένει η κύρια πρόκληση. Η οικονομική ενδυνάμωση του περιθωριοποιημένου τμήματος του πληθυσμού μας, η ένταξή του στην επικρατούσα αγορά, μπορεί να αποφέρει σημαντικό κοινωνικό όφελος. Αλλά μια λέξη της επιφυλακτικότητας ότι η αποτελεσματική εφαρμογή θα απαιτούσε ενσυναίσθηση και προθυμία να κατανοήσουν τις προκλήσεις ή τους φτωχούς.

Περισσότερη ισοτιμία στον μισθό

Υπάρχει ένα ολοένα αυξανόμενο χάσμα μεταξύ των μισθών των κορυφαίων στελεχών και των μέσων εργαζομένων. Το πρόβλημα αυτό αυξάνεται επίσης επειδή τώρα τα ανώτατα στελέχη όχι μόνο κερδίζουν υψηλούς μισθούς αλλά εισπράττουν εισόδημα από κεφάλαια όπως αποδόσεις από μετοχές, επενδύσεις σε ακίνητα, έσοδα από ενοίκια κλπ. Οι ιδρυτές ξεκίνησαν μια εταιρεία με όραμα να φέρουν την αλλαγή και η υψηλή αμοιβή δεν αποτελεί ποτέ προτεραιότητα. Ας πληρώσουμε περισσότερα για όλους και μειώσουμε τη διαφορά μεταξύ υψηλότερου και χαμηλότερου μισθού. Υπάρχουν σημαντικά αποδεικτικά στοιχεία από την ακαδημαϊκή κοινότητα ότι οι εταιρείες με ισότιμη δομή αμοιβών αποδίδουν καλύτερα, επομένως υπάρχει και επιχειρηματική περίπτωση.

Μην ακολουθείτε τα παραδοσιακά μοντέλα προσλήψεων

Ποιο είναι το Νο 1 πανεπιστήμιο της Ιαπωνίας ή της Νότιας Κορέας; Και οι δύο είναι αναπτυγμένες οικονομίες, οι ηγέτες στην τεχνολογία, τη βιομηχανία και άλλους τομείς. Γιατί δεν ακούμε για τα πανεπιστήμιά τους; Επειδή τα περισσότερα από τα πανεπιστήμια στις χώρες αυτές είναι συγκρίσιμα στην παροχή υψηλής ποιότητας εκπαίδευσης, υπάρχει μια ελάχιστη μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φοιτητών που αποχωρούν από αυτά τα κολέγια. Ας είμαστε πιο ανοιχτοί στη διαδικασία πρόσληψης. Μπορούμε να είμαστε πιο ανοιχτοί για να δώσουμε την ευκαιρία σε ανθρώπους που δεν έχουν εντυπωσιακά βιογραφικά. Μπορούμε να επικεντρωθούμε περισσότερο σε συστήματα εσωτερικής κατάρτισης και καθοδήγησης και αυτό πληρώνει πλούσια μερίσματα στο μέλλον

Για να κατανοήσουμε τη σοβαρότητα της κατάστασης, ας αρχίσουμε με μια απλή άσκηση. Την επόμενη φορά που θα βγείτε από την πύλη του γραφείου σας, σταματήστε για λίγα λεπτά και αλληλεπιδράτε με την ασφάλεια. Συζητήστε για την εκπαίδευση και την υγεία των παιδιών του.

Ο κατάλογος αυτός δεν είναι εξαντλητικός με κανένα τρόπο. Είμαι πρόθυμος να ακούσω και να μαθαίνω από τις σκέψεις σας.